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南京卷烟厂创新动力设备操作岗位考核模式
王诺成
日期: 2018年12月20日 来源: 东方烟草报客户端

  为提升人才队伍建设水平,近日,江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂创新操作岗位考核模式,让青年员工人人都作内训师,让老师傅和新进厂员工作为出题人和判卷人,检验青年员工的理论知识和操作技能水平,考核标准就是宣讲出来的理论要让老师傅听得懂,操作起来的步骤要让新员工看得懂。

  四位青年内训师自己制作课件,通过PPT、动画模拟等形式生动地展示了空压真空、空调、制冷制热锅炉的运行过程,配合现场操作,详细阐述了相关动力设备的运行原理和日常操作难点和危险点。老师傅及时指出青年员工讲解的不妥之处,新进厂员工不懂就问,宣讲现场有错必纠,有问必答,有惑必解,

  宣讲走入操作一线,把一线搬进会议室,“引进来”与“走出去”相结合,实现了良好效果。即宣讲更有技术性,青年员工通过宣讲可以发现自身不足,继而通过自我学习和向老师傅请教,学懂弄透,切实提升理论和实践水平;培训更有实用性,新进员工通过听讲解、看操作等一系列培训,可以尽快熟悉岗位要求,完善理论知识,掌握工作技能,适应岗位工作,尽快成长为设备动力处建设发展的新生力量;考核更有针对性,通过教学实践活动考察了青年员工的工作能力是否扎实、工作态度是否认真,为打造有序合理的老中青人才梯队储备人才。

 
 
网络责任编辑: 张猛 收藏 打印 关闭
 
 
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