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广丰卷烟厂以转型促进人才培养工作
徐荣旺
日期: 2018年10月22日 来源: 东方烟草报客户端

  今年以来,江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂以培养适应现代卷烟生产的人才队伍为导向,推进三个转型升级,取得了较大进展。

  推进技术技能人才培养的转型升级。优化职业技能鉴定工作机制,加强工作考核,同时承办、组织员工参加江西中烟相关职业技能竞赛,多人获奖;加大中级职称聘任力度,分两批次开展中级专业技术职务(特有工种技师)聘任工作,27名员工获聘;积极做好优秀技能人才选拔工作,分批次先后选拔9名员工为优秀技能人才。

  推进管理人才培养的转型升级。着力推进干部轮岗交流,涉及8个部门;建立完善干部退出机制,根据规定要求或本人申请,先后有3名中层干部转任非领导职务;推行比选竞岗位等人才选拔机制,进一步深化干部管理,推进干部队伍梯次化建设。

  推进人才精准培养的转型升级。完成新岗位的定员、定培养对象、定培养方式等工作,形成精准的全员分类培训体系;着眼于操作类岗位培训,通过“走出去”“师带徒”以及到兄弟烟厂跟班学习等方式加强培训力度;促进专业人才精准培养,着眼新厂信息、物流、机电、质量等关键领域的需求,选派业务骨干参加各类培训或交流。

 
 
网络责任编辑: 吉蕾 收藏 打印 关闭
 
 
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