为进一步盘活人才存量资源，构建充满活力的人才培养机制，日前，浙江省烟草专卖局（公司）下发通知，部署开展全省人才队伍活力建设专项调研。

　　本次调研坚持目标引领和问题导向原则，着眼于解决制约人才活力的机制体制问题，将采取座谈交流、基层走访等方式，分3组对全省11个地市局（公司）和部分县级局（分公司）进行调研，主要涉及机构职能岗位编制优化、干部人事管理、人力资源统一调配、员工职业发展通道、物流人员分流安置、管理类大学生薪酬管理等主题，突出了解基层在人力资源管理方面存在的实际问题，广泛听取各层级意见建议，为深入推进人才队伍活力建设项目汇集群智。

　　调研结束后，将形成调研报告，并研究推出标志性、引领性的人力资源管理改革举措，实现人才管理更加科学高效，人才评价、岗位流动、人才激励更加完善，制度供给与人才发展需求更加匹配，加快形成浙烟专卖商业“科学规范、上下贯通、尊重创造、开放包容”的人才发展优势。