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浙江省局(公司)创新制度激发人才队伍活力
浙烟办
日期: 2017年04月19日 来源: 东方烟草报客户端

  近日,浙江省烟草专卖局(公司)部署2017年队伍建设工作,强调要加大改革力度,推进制度创新,使制度供给与人才发展需求更加匹配,充分激发人才队伍活力。

  在完善干部管理机制上出实招。修订《干部管理制度》,实施《领导干部能上能下实施办法》和《干部选拔任用工作实施流程》,强化干部考核结果运用。研究制定市级中层干部退出领导岗位制度,激发各年龄层干部队伍活力。

  在盘活人才存量上求突破。进一步完善部门之间、层级之间员工双向流动机制,浙江省局(公司)着力建立机关岗位交流常态化机制,各单位着力制定鼓励人才向偏远地区和基层一线流动的制度,盘活内部人力资源。坚持常态化挂职锻炼和重点工作挂职锻炼有机统一,建立“项目+团队+人才”的创客组织,调动全省优秀人才推动重点项目攻关。

  在推进收入分配体系运行上抓落实。完善《市级局(公司)工资管理规定》,使收入分配更公平合理、切合实际。健全和畅通职业发展通道,为优秀人才脱颖而出营造良好环境。理顺省、市、县三级绩效管理机构职能和人员配备,夯实全面绩效管理工作基础。

  在文化管理上增活力。深化基层创优,从基层“双争”向“多维度分层分类创优”转变。精心打造“最美浙烟人”品牌,发挥典型示范作用。拓展青年创客,发动广大青年围绕“互联网+浙烟专卖商业”建新功、立新业。

 
 
网络责任编辑: 刘昌青 收藏 打印 关闭
 
 
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