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天津卷烟厂着眼需求调查优化培训模式
王雪飞
日期: 2016年12月26日 来源: 东方烟草报客户端

  为加强培训工作的计划性和有效性,近期,上海烟草集团有限责任公司天津卷烟厂开展了2017年培训需求调查工作,对工作流程和模式进行了四方面优化。

  探索培训效果与需求间的延续关系。需求部门自主总结2016年培训实施及目标达成情况,提出策划2017年度培训需求,既保证培训需求的针对性,也为深化部门培训效果提供支持。

  突出各类培训形式的计划性。将培训需求按照内训和外培两种形式进行分类,内训方面对培训内容、时间、对象、人次、课时等条目逐一确认,加强了培训需求的具体性和可操作性;外培方面参照行业系统网站的培训通知及相关培训资料,汲取优秀的有价值的培训资源,根据部门提出的需求提早计划。

  保证培训需求落到实处。按照工作条线将培训需求进行分类汇总,反馈到相关部门,经过反复沟通确保牵头分工责任到人,使培训需求更加契合部门发展需要,做到“有需求及时反馈、有建议重点落实”。对培训实施源头严格把控,有利于培训资源的充分运用以及培训管理的规范有效。

  策划形成培训效果评估方案。根据2016年制定的培训效果评估方案的相关要求,将培训需求分类整合,结合需求的不同特点和侧重点,将效果评估方式对号入座,进一步完善培训效果评估机制,确保培训计划的可实施性和有效性。

 
 
网络责任编辑: 尹屾 收藏 打印 关闭
 
 
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