今年以来，莱芜市局（公司）从基础入手，积极探索有精度、有深度、有温度的党建工作新路子，持续提升党组织的凝聚力、执行力、创造力，不断增强企业发展的后劲与活力。

　　从精度出发，对标先进找差距，查明“短板在哪里”。采取“走出去、请进来”的方式，学习先进经验，提升发展质量；结合自身实际，查找出11个方面18项党建工作短板，并逐项进行短板描述，制定具体措施，明确责任人和完成时限，通过目标引领，最大程度上确保党建工作有精度。

　　从深度入手，完善制度促提升，弄清“应该怎么办”。根据上级部署，每月下发党建工作总体安排，编印《月度学习资料汇编》，做到“规定动作不走样”；结合上级新出台的规章制度以及行业部署和企业实际，围绕《全市系统党建工作三年规划暨党支部标准化规范化建设实施方案》，新修订完善制度30余个，通过制度固化，最大程度上做到党建工作有深度。

　　从温度推进，细化措施抓落实，做实“需要干什么”。针对党建工作点多面广的实际，编制了涵盖3大部分13项88条内容的《莱芜烟草系统党建工作行事历》，对各级党组织日常工作中每月、每季度、每半年以及全年需要“干什么、怎么干”等逐一进行了明确和细化；根据企业重点工作推进，先后组织开展“凝心聚力、解放思想”大讨论活动，力促党建与业务融合，引导干部职工“变执行力为行动力”，稳步提升党建工作成效，最大程度上做到党建工作有温度。