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河南信阳:实施“1331”薪酬分配机制
祁迹
日期: 2020年12月08日 来源: 东方烟草报客户端

  河南省信阳市烟草专卖局(公司)卷烟物流配送中心近期启动实施“1331”薪酬分配激励机制,进一步发挥薪酬分配激励作用,实现提质增效目标。

  把握一个中心。把按量计酬作为薪酬分配工作的中心,完善工资总额与配送效率联动机制,科学制定“量”的指标和考核方法,确定“酬”的标准和额度,让薪酬分配与配送效率挂钩。

  测算三个维度。根据商零在途系统采集的数据,结合历史送货数据,从送货里程数、服务客户数和送货数量三个维度对送货效率进行关联测算,提高测算的精准度和公平性。

  突出三重考核。建立以岗位工作量核算为基础、以质量考核控制为重点、以综合评价为手段的三重绩效考核分配模式,将管理细节有效落实在实际工作中,真正体现绩效考核的指挥棒作用、调控作用。

  运用一个激励。完善以客户为中心的评价激励机制,开展服务之星评选活动,进一步激发员工的干事热情,强化服务意识,树立“人人比业务、人人比服务”的工作理念,提高员工的综合素质,为打造物流服务品牌奠定基础。

 
 
网络责任编辑: 刘洋 收藏 打印 关闭
 
 
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