今年以来，广西壮族自治区贵港市烟草专卖局（公司）优化培训管理、激励机制、培训方式和培训师资源，为营销人员搭建成长平台，着力打造一支适应卷烟营销市场化取向改革的高素质、专业化的营销队伍。

　　优化培训管理。开展教育需求调研，因需定教，制定培训计划，坚持“缺什么、补什么”的原则，对培训对象、培训形式、培训师资等作出规划，为营销管理人员、专业技术人员、一线人员开发有针对性的培训课程，培训重点突出创新业务、思维创新、技能提升，确保培训计划做到分层分类、突出重点、全面覆盖。

　　优化培训激励机制。制定学习教育培训成长计划，设置激励措施，鼓励营销人员积极参与课题攻关、论文写作和新闻宣传报道，参加各类专业技能证书考试；开展各类竞赛活动，营造浓厚学习氛围，引导营销人员树立终身学习理念，提高主动学习积极性，提升综合素养。

　　优化培训方式。注重创新培训模式，以微课堂、座谈交流、轮流授课、体验学习多种培训形式，把课堂搬到一线、深入基层末端、融入到具体实践工作中，充分运用烟草网络学院、“学习强国”APP、区局（公司）“智享平台”等学习平台，调动一线营销人员学习积极性。

　　优化培训师资源。善于挖掘和利用内部培训资源，将业务能力强、培训经验丰富的业务骨干充实到企业内训师队伍，鼓励内训师参加行业内外各类素质提升培训，拓宽视野和知识面，增强内训力量。