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创新培训方能提升参与者素质
周振罗
日期: 2019年10月16日 来源: 东方烟草报客户端

  近日,某单位为了提升全系统员工队伍素质,采取理论和实践相结合的方式,创新性地开展了形式多样的培训活动,受到员工的欢迎。笔者认为,这种不格一式的培训方式值得借鉴。

  理论是基础。理论是行动的先导,只有掌握了理论才能够更好地指导实践,因此,每个单位在开展员工培训前应找准他们的需求点和短板,通过开展有针对性的培训达到培训的目的。“基础不牢,地动山摇。”只有让理论的基础强起来,才能够有效地支撑实践工作的高质量发展。

  实践是关键。实践不仅是对理论的升华,更能够通过实践检验培训的效果,而且通过实践能够促进员工的思考能力、动手能力和团队的协调能力。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,每个单位培训的目的就是通过培训提升干部员工的实践能力,因此,每个单位要结合当前培训工作的新变化,积极拓展在培训工作上的创新,突出理论培养和实践操作相结合,这样方能够达到“1+1>2”的效果。

  创新是动能。创新是推动行业高质量发展的不竭动力。因此,每个单位要针对每次的培训主题和培训内容,主动创新培训的方式、方法和技巧,及时制定相应的培训目标、实践目标和监管措施,通过培训方式的创新让参训者能够融进去、做起来,从而真正提升参与者的理论能力、实践能力和创新能力。

  安徽颍上县局(营销部)

 
 
网络责任编辑: 任奎菊 收藏 打印 关闭
 
 
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