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加强培训为企业提供人才支撑
李哲民
日期: 2019年03月20日 来源: 东方烟草报客户端

  当前,信息和技术高速发展,新形势下要求企业更加注重人的因素,提高人的素质,以适应高质量可持续发展的需要。为此,企业要加强培训,完善培训体系,创新培训工作,有效提高员工素质和企业核心竞争力。

  要完善管理机制,提高创新意识,重视培训制度。要按照“创建学习型组织,争做知识型员工”的要求,建立健全培训制度,特别是要把企业的价值观、目标与理念以及反映企业文化精神内涵的制度、要求,作为各类培训的共同内容贯穿到教育培训之中。完善企业内部的人力资源管理机制,建立岗位能力、素质、绩效考核制度,激发员工的学习积极性。适应数字化、智能化时代的形势,建设一支适应互联网+时代的培训师队伍,在培训师管理上寻求创新突破,在质量管理、课时管理、能力管理等方面实施有效管理和突破创新,真正提升企业培训质量水平。

  要更新培训内容,制定科学的培训计划,引入信息技术。要多维度、有针对性地掌握培训实际需求,更新培训内容,根据企业发展的目标任务,从员工的知识背景、学习能力、学习需求、学习动机、接受程度和岗位的职责分工等个性化多元化需求出发,制定科学的培训计划。根据企业生产经营实际及需求调整或开发针对性的学习培训任务,并注重培训项目中课程体系的整体架构,强化培训课程开发的系统规划,优化课程设置,创新职工培训教育工作。

  要完善评估考核,确保培训意义实现。强化培训,提高职工素质,需要分层培训,注重实用性,突出重点,增强针对性,形式多样,体现灵活性,提高培训的有效性。要完善培训体系,具备创新意识,把培训的效果发挥到最大,引导员工发挥主观能动性,在工作岗位上努力拼搏奋斗,切实提升企业核心竞争力。

  (陕西中烟汉中卷烟厂)

 
 
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网络责任编辑: 王娟 收藏 打印 关闭
 
 
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