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融入工作的培训更给力
唐宗礼
日期: 2019年03月20日 来源: 东方烟草报客户端

  报载某企业创新培训方式,要求班组员工交接班时不仅要交接资料报表,向接班人员介绍生产运行情况,还设计了操作规程和理论知识的问答环节,把业务技能培训融入日常生产过程中。

  员工业务技能培训是企业的一项基础性、长期性工作,但由于一些企业培训的方式方法固化,难以激发员工的学习热情;还有一些培训内容针对性不强,难以起到入脑入心入行的效果。上述企业做法,有效解决了方法不对路、内容不适用的问题,激发了员工的求知欲,加深了员工对日常工作中理论知识的认识,提高了操作技能,确保工作任务高效完成。

  可以说,融入工作的培训更给力。

  融入工作的培训,解决了工学矛盾,做到工作与学习两不误,学习工作化,工作学习化,有机结合,相互促进;促进学以致用,手脑并用,边学习边实践,达到理论与技能同步提高;针对性和目标性强,针对薄弱之处进行“靶向”培训,能够快速解决短板问题;有助于帮助员工持续巩固培训内容,在学习中应用,在应用中学习,运用所学内容快速投入实践,解决了学而不用、前学后忘的现象;节约了培训成本,减少了集中培训时间、人工和经费成本,提高了投入产出比;提高了员工参与学习培训的热情,引导他们相互启发、相互帮助,使培训更有效果。

  (江苏油田安徽采油厂)

 
 
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网络责任编辑: 王娟 收藏 打印 关闭
 
 
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