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基层业务培训需讲究方法
任金英
日期: 2018年12月04日 来源: 东方烟草报客户端

  当前,基层开展业务培训是有效提高员工素质的重要途径。笔者认为,要做好基层业务培训,应避免这三个方面的问题。

  忌为学而学。不能把业务培训学习当作一项任务来完成,为学习而学习,一味地围绕着听课写笔记转,认为只要满足听课率、出勤率、写好笔记就行了。学习的目的在于应用,应带着问题学、联系实际学、带着感情学,不懂就问,通过勤思考、善动脑、肯钻研,通过认真学习不断提高自己的综合素质和解决实际问题的能力,为日后干好工作打牢基础。

  忌浅尝辄止。有些短期培训虽然时间短,但是针对性强、知识量大,能否学好、学懂、学透,就看个人怎么把握,倘若只求一知半解、浅尝辄止,就违背了单位开展学习培训的初衷,达不到提升素质、促进工作的目的。因此,必须做到有完整的学习计划、认真的学习态度、学深学透的韧劲,只有这样,才能把知识学到手。

  忌主题不明。因为培训学习班是主阵地,应有详实、长足、科学的规划,主题要明确,学什么,学多少,一定要结合员工队伍现状妥善安排,做到心中有数,针对性强。此外,培训要学以致用,先急后缓,注重点滴积累,不可好高骛远。学习过程中不能脱离工作实际,更不可盲目机械模仿、高谈阔论,追求“假、大、空”。

  员工培训学习是一项长期、艰巨的工作,只有端正学风,明确任务,学用结合,才能变被动为主动,从而达到边培训、边实践、边总结、边提高的目的。

山东茌平县局(营销部)

 
 
网络责任编辑: 任奎菊 收藏 打印 关闭
 
 
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