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选好人 用对人 管严人
就行业干部人事工作访国家局副局长杨培森
张百厚
日期: 2017年04月05日 来源: 东方烟草网

  干事创业,关键在人,关键在人才。

  做好行业干部人事工作,事关重大。

  2017年,行业干部人事工作怎么干?全国烟草行业人事工作会议强调,要聚焦主责主业、强化担当作为,选好人、用对人、管严人,全面提升新形势下行业干部人事工作水平。

  选好人、用对人、管严人,行业上下应如何理解和把握?本报记者近日采访了国家烟草专卖局副局长杨培森。

  选好人

  选好人,关键要准确识人。

  “要选坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、坚决贯彻落实党中央决策部署、严守政治纪律和政治规矩的人;选理想信念坚定,坚持正确政治方向、政治立场和政治原则的人;选对党忠诚、言行一致,自觉维护良好政治生态,坚守正道、弘扬正气、担当负责、敢抓敢管的人。”杨培森强调,考察识别干部要把政治标准放在首位,把“四个意识”作为首要标准。

  新形势下,如何改进干部考察方式方法,让优秀人才脱颖而出?杨培森认为,确定考察对象,要综合考虑其一贯表现和全部工作,不能简单以得票的多少来排序。要抓住是否有影响使用的问题,重视干部重要行为特征、重视能说明问题的事例、重视知情人提供的重要信息。比如,在了解民意上,关注民主推荐、班子成员评价、民主评议情况;在重大事项上,关注个人有关事项报告、档案核查审核、家庭成员情况;在经营业务中,关注项目投资、物资采购、宣传促销、大额资金管理、规范经营情况;在党内政治生活中,关注执行政治纪律、政治规矩、民主作风情况;在日常生活中,关注兴趣爱好、社会交往、群众口碑情况;在监督检查中,关注来信来访、审计、巡视情况等,总之要多方位、多角度、立体式地考察干部。

  “带病提拔”不仅影响优秀干部的成长,而且有损干部选拔机制的公信力。对此,杨培森强调,要充分发挥考察的透视、体检功能,做到干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,不能放过有问题的干部,也不耽误没有问题的干部。

  能不能选好人,加强人事部门自身建设至为重要。

  杨培森要求,行业人事部门选拔干部要不为人情关系所缚、不为歪风邪气所扰、不为个人得失所困,不能掺杂任何私心私利,严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事。着力提高识人的分辨率和透视度,经常性、近距离、有原则地接触干部,炼就一双“火眼金睛”,真正辨贤庸、识善恶、察优劣。

  用对人

  用对人,核心是坚持因事择人。

  选拔干部要考虑干部成长的因素,但归根结底是为了事业发展。以事业为重,是选好人用对人的根本出发点,任何时候都必须很好坚持。

  杨培森指出,以事业为重,必须以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,不拘一格选贤任能,把优秀人才及时发现出来,放到基层一线关键岗位、艰苦环境中历练,在工作实际和处理复杂问题中考验干部。

  “事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人,把最合适的干部用到合适的岗位上。”杨培森认为,要坚决破除论资排辈、干部部门化属地化的观念和做法,加大领导干部交流力度,科学合理使用干部,做到人岗相适。

  评价干部专业素养,不能简单看学过什么、专业对不对口,重要的是坚持实践标准,看干部干过什么、干成过什么,看干部在谋事干事中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。

  杨培森说,要大力选拔贯彻新发展理念、善于推进供给侧结构性改革的干部,善于实施创新驱动发展、治企有方兴企有为的干部,有效应对“四大难题”、推动行业深化改革的干部,坚定扛起管党治党政治责任、履行全面从严治党职责的干部。

  “加快构建科学有效的人才管理体制、创新人才培养支持机制、健全完善人才评价机制。”杨培森强调,行业人事部门要履行好分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、营造人才环境的职责,最大限度激发人才创新创造创业活力,为行业创新发展提供坚实的人才支撑。

  管严人

  管严人,重点要加强经常性管理监督。

  从严治党,关键是从严治吏。杨培森强调,行业各级人事部门要坚持严字当头、实字托底,在常和长、严和实、深和细上下功夫,做到全方位、全过程严起来。在工作对象上,既要严格管好领导班子和领导干部,又要严格管好基层党组织和广大党员;在工作环节上,要把干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督、激励奖惩有机衔接起来,形成从严治吏的完整工作链条;在工作职责上,要坚持管事管人、管思想管作风相统一,用责任制传导压力、激发动力。

  领导干部是“关键少数”,“一把手”是“关键中的关键”。

  杨培森要求,行业各级领导干部要追求高标准、从严守底线,模范执行《准则》和《条例》,特别是各级“一把手”,要习惯于在监督下工作、生活,在私底下、无人时、细微处更要做到慎独慎微,始终心存敬畏、手握戒尺,始终不放纵、不越轨、不逾矩。

  “各级党组(党委)要知责、尽责、负责,勇于监督,指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉。人事部门要全方位掌握干部思想、工作作风、生活状况,深入分析纪检监察、巡视、审计、个人有关事项报告查核、信访等方面的情况,坚持抓早抓小,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。”杨培森要求,要严格落实领导干部报告个人有关事项工作,严肃报告制度、严格监督管理、严明报告纪律。

  近年来,国家局党组制定出台了一系列从严管理监督干部的制度规定,如何抓好贯彻落实?杨培森强调,行业各单位要以钉钉子的精神抓好制度执行,把人管好管住、把事管紧管严。大力推进领导干部能上能下,不作为的追责、不担责的问责、不匹配的调整,进一步推进能者上、庸者下、劣者汰。

 
 
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网络责任编辑: 陈芮伊 收藏 打印 关闭
 
 
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