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员工培训切莫搞“一刀切”
周振罗
日期: 2017年11月28日 来源: 东方烟草报客户端

  培训是最好的福利。然而,由于每个员工的素质、能力和态度不同,培训应采取不同的方式,因地制宜、因人施教。但如果搞“大锅饭”或“一刀切”式的培训,那么这个福利就有可能适得其反,不仅浪费了人力、精力和财力,还不能提升员工的能力和水平。

  笔者认为,想要做好员工的培训切莫搞“一刀切”。

  首先要做好员工的分层分类。由于每个人的受教育程度、家庭教育和工作态度不同,他们对培训的需求层次也会不同。因此,作为单位的管理者应根据员工的实际情况做好员工的分层分类,根据不同员工的不同需求有针对性地进行培训,如此既能满足员工的需求,又能提升整体的工作能力和水平,更能够让员工积极参与培训。

  此外,还要提前采集员工培训需求。每个单位应根据本单位的实际制定年度员工培训计划,对培训计划的内容要广泛征求员工的意见和建议,做到按需培训。通过采用员工既乐于接受又符合员工实际的内容进行培训,不但能提升员工对培训的满意度,也能真正让培训内容落地。

  [安徽颍上县局(营销部)]

 
 
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