|   首页 | 登录 | 注册   会员中心   投稿中心 | 网站地图  
  国家烟草专卖局党组成员 移动终端 商业频道 工业园地 烟草农业 国际烟草 零售终端 烟机辅料 烟草文化 爱晚亭 人物访谈 木辰语丝  
  东烟资讯中心 烟草专卖管理 通联平台 东烟摄影 数字报刊 数据新闻 东烟视频 品牌发展 企业文化 网站专题 政策法规 社会公益  
现在位置: 首页 >时评要论  
 
给干部多一些正向激励
王晓飞
日期: 2018年11月09日 来源: 东方烟草报

  习近平总书记指出:“我们做人一世,为官一任,要有肝胆,要有担当精神,应该对‘为官不为’感到羞耻。”“为官不为”,固然有能力方面的原因,但更多的恐怕要从思想意识上找原因。要杜绝“为官不为”,除了增强干部自身主体责任意识外,还应健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、干成事。宽容失败的胸襟和从容对待的气量,远远比成功后的鲜花和荣誉更能激发干事创业者的勇气、信心和创新活力,更能有效化解个别干部“不求有功、但求无过”的“求稳”心理。

  需要明确的是,尽管改革创新有个试错的过程,但“试错”不是最终诉求,“容错”也不是鼓励犯错,最终目的是到达成功的彼岸。这就需要增强补偏救弊的能力,在不断试错纠错中创新方法、调整方向,如此才有涅槃重生的成功意义,才能为改革发展注入更多源头活水。

  要实现这一点,首先要形成主动有为的良好导向。建立提拔任用优先、学习培训优先、评比表彰优先、奖励激励优先、职称考评优先的激励办法,让主动作为者有想法、有盼头,形成争先恐后、主动作为的局面。其次要制定科学、合理的绩效考评办法。考核指标设定时,要在充分考虑监管环境差异性和岗位职责特殊性的基础上,有效区分不同岗位、级别的考核重点,细化对考核评价对象的分类,完善考核指标的设计,并健全相应的解释体系和标准体系。在考核内容的设置上,应坚持统筹兼顾原则,在重视结果性指标考核的同时,综合考虑局部与全局、效果与成本等各方面因素。

 
 
阅读
  • 分享到
网络责任编辑: 刘鑫坤 收藏 打印 关闭
 
 
相关新闻
 
 
国家烟草专卖局党组成员
通联平台 政策法规 商业频道
移动终端 工业园地
东烟资讯中心
木辰语丝 烟草农业
零售终端 国际烟草 电子杂志
企业文化 社会公益
木辰语丝 烟草文化
网站专题
“锋芒”杯第二届全国烟草行业优秀精...
2018行业直属单位主要负责同志座谈会
“七彩印象”杯第二届烟草行业摄影展
《东方烟草报2017新闻作品选粹》
适应新时代 聚焦新目标 落实新部署
“爱我中华”“金叶情怀”第三届烟草...
人物访谈
详细>>
精益六合 筑梦“荷花”
同行精益 共创价值
书写法治烟草建设新篇章
践行“责任文化”新理念 开创高质量发...
图片新闻
  120.jpg 河南天昌公司...   福建中烟2版120.jpg 福建中烟厦门...  
  m_副本120.jpg 江西石城烤烟...   W020141113353493402427.jpg 江西中烟广丰...