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莫做“躺在岗位上睡觉的人”
李亚军
日期: 2018年11月07日 来源: 东方烟草报客户端

  在每个单位中,或多或少都有些“躺在岗位上睡觉的人”。这些人,基本上是“一杯茶,一包烟,一天上网聊聊天”,大事不会做,小事不愿做,虽然人在其位,但却难以履职尽责,占着位子不干事。

  这虽是极少数,但其所带来的负面影响和危害却不容小觑,不但浪费了人力、财力资源,而且助长了人浮于事、庸政懒政等不正之风,甚至产生“劣币驱除良币”的不良后果,不利于营造干事创业、风清气正、争先创优的浓厚氛围,于公于私都是百害无一利。

  纵观这一现象存在的原因,主客观因素皆有。有些是因为单位岗位设置不够科学所致,因人设岗,所设岗位与单位所承担的职责无直接关系,有岗位无职责;有些是人力资源安排调配使用不科学,人岗不匹配,用人之“短”,使有些人“英雄无用武之地”;有些是考核激励机制不健全,吃“大锅饭”现象依然存在;有些是员工自身能力不足、业务水平不高所致,“心有余而力不足”,难以履行岗位职责。如此等等,不一而足。

  把准脉搏、看透病症才能对症下药。有效解决“躺在岗位上睡觉”这一问题,需要我们坚持问题导向、目标导向和责任导向,加大改革创新力度,追根溯源、分门别类、精准施策。首先,要科学设岗,使岗位设置能够承担本单位应有的职责,而不是人为设岗、因人设岗;其次,要科学用人,有识人的慧眼,用人所长,努力做到人岗匹配;再次,要强化考核,健全完善奖罚机制,树立鲜明的用人导向,通过考核实现“优者上、庸者下、劣者汰”,倒逼那些“躲在岗位上睡觉的人”主动学习,弥补短板,提升能力。

河南省局(公司)

 
 
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