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员工教育培训有“三忌”
任金英
日期: 2018年08月10日 来源: 东方烟草报客户端

  时下,各单位都比较重视员工教育培训,如何扬长避短,提高培训成效,已成为人们普遍关注的问题。笔者认为,员工教育培训有“三忌”。

  一忌“一锅煮”。一些单位在员工教育培训过程中,热衷于开大课、备大课、讲大课,片面认为讲小课不体面、不气派。殊不知,这样人员不分层次,搞“一锅煮”的培训做法,势必造成能力强的“不够吃”、能力差的“吃不了”的现象。因此,在制订培训计划时,要统筹兼顾,因人而异,分层次进行,既要让能力强的“吃饱”,又要让能力差的能“消化”,最大限度地提高学习效果。

  二忌不接地气。有些单位为培训而培训,教育培训内容与实际情况严重脱节。殊不知,员工教育培训的目的在于提高其综合素质和解决实际问题的能力,如果搞一些好高骛远、不切实际的培训内容,就达不到培训的初衷。因此,在日常培训中,要针对工作开展中存在的一些问题,本着“缺什么补什么,什么差学什么”的原则,科学制定培训计划,使培训内容与当前工作开展相适应,提高培训效果。

  三忌盲目性。有些单位在开展员工培训时,随意性较大,不能根据实际情况的变化妥善安排教育培训。生产或经营繁忙时,就是调班或停班也要搞培训,生产或经营任务较轻时,又不能及时安排培训活动。员工教育培训也是一门科学,要根据工作情况变化适时予以调节和变更,以做到工作培训两不误,相互协调、相互促进。

山东茌平县局(营销部)

 
 
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网络责任编辑: 朱晓霞 收藏 打印 关闭
 
 
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