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多让基层员工当“考官”
姜雪娇
日期: 2018年03月07日 来源: 东方烟草报客户端

  如今会议少了、讲话实了、办事快了……这是许多基层员工眼里的机关作风转变。让基层员工当“考官”,有利于对机关作风建设的成效作出客观、公平的评价。

  今天,在走进新时代、迈向新征程的过程中,要求我们必须进一步改进工作作风。基层意识强不强、群众观点牢不牢、工作作风实不实,这些问题犹如一张张考卷,考验着领导干部和机关人员。是真心实意为基层办实事、解难题,还是做表面文章、搞形式主义,一线的基层员工看得最清楚,因而也最有发言权和评判权。

  群众的眼睛是雪亮的。让基层员工当“考官”,可以促使领导干部和机关人员眼睛多向“下”看,把抓基层工作做得更好、更扎实、更到位。在工作实践这张“考卷”面前,任何人不容懈怠;在基层员工这个“考官”面前,任何无为者难遁其形。基层员工的高度关注,可以激励鞭策领导干部和机关人员干工作不松劲、不懈怠、不自满,更接地气、更摸实情,从而找准作风问题痛点所在,把工作做到基层员工的心坎上。

  以往,一些机关部门在评价自身工作时,往往是自弹自唱的“一言堂”,基层员工究竟满意不满意、认可不认可,仍然是一个未知数。每个基层员工心中都有一杆公平秤,让基层员工当“考官”,可以有效避免这些现象的发生,进而督促机关人员考出最真实、最公平的成绩。

  “天视自我民视,天听自我民听。”多让基层员工当“考官”,改进机关作风自然就有了动力、活力和生命力,抓基层工作自然就有了抓手和准头,从而有效带动基层工作开展。

山东冠县县局(营销部)

 
 
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网络责任编辑: 朱晓霞 收藏 打印 关闭
 
 
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