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年终总结要多找不足
崔于钦
日期: 2018年01月03日 来源: 东方烟草报客户端

  每年此时,各单位部门都会忙碌着写年终总结。然而,很多单位部门在总结亮点成绩时往往不遗余力、大谈特谈,在查找问题不足时却轻描淡写、一笔带过。

  毋庸置疑,对于一年的工作进行全面回顾,总结成绩经验,继续发扬光大,是推进工作落实、提升工作水平的重要手段。但是,年终总结更重要的意义在于找出工作失误的教训,从主观客观上认真分析,趋利避害,避免失误,指导新年工作更好开展。

  实践证明,找不到问题就是最大的问题。在进行年终总结时,只有看到问题、看到困难、看到差距、看到不足,才不至于被所取得的成绩冲昏头脑,才能以理性思维制定切实可行的整改措施和新年工作计划,更好地促进工作改进,提高效率,让工作再上一个新台阶。

  为此,上级主管部门要强化问题导向,引导下属部门在年终总结时拒绝空谈成绩、皆大欢喜,不搞隔靴搔痒,而是运用科学的、辩证的、全面的思维和方法,多找工作中存在的差距,切实把问题找准、找实、找细,明确具体整改措施、整改时限,让每一个问题都能成为推动工作提升的“助推器”,如此才称得上是一次真正给力的年终总结,才能为新年工作开展打下更加扎实的基础。

  “知不足方能进步”,唯有少谈成绩,多找不足,才能更好地保持正确的思想认识和积极进取的精神状态,才能更加充分地激发工作热情,知不足而奋进。

山东临沂兰山区局(营销部)

 
 
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