本报高密讯 （李斐）在潍坊高密市局（分公司）办公楼内有一面公示墙，墙上贴着全体党员的照片，每张照片下面标注着党员的姓名、职务等信息，还标注着不同的分数。

　　“照片的顺序是按照党员的季度积分从高到低排列的，积分是对党员作用发挥情况的评价。分数高、排名靠前，代表党员先锋模范作用发挥得好；分数偏低、排名靠后，代表党员作用发挥得不够。”高密市局（分公司）政工科科长李玉珍说。

　　今年以来，高密市局（分公司）党委为充分发挥党员的先锋模范作用，积极推行“三述三评”考核评价机制，每季度对党员进行考核评价。“三述”即每季度党员向所在党支部述党性觉悟、履职尽责、甘于奉献情况，“三评”即在党员“三述”后，党员互评、群众评议，并根据党员岗位积分和奉献积分核算党员自评得分。岗位积分涵盖了党员工作业绩、德才表现、科技创新等各个评分项目，党员奉献积分包括党员参加志愿服务、结对帮扶等得分项目。党员互评、群众评议、党员自评的总分即为该党员作用发挥季度积分。

　　“这种考核评价机制改变了以往较笼统的测评方式。目前，高密市局（分公司）在职职工中有58名党员，岗位工作积分排名位于中上游的党员有47人。‘三述三评’考核评价机制不仅能够精准量化评价每名党员的先锋模范作用发挥情况，还有效激发了党员争先创优的积极性。”高密市局（分公司）党委书记、局长、经理梁子敬说。