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“开门纳谏”当大力提倡
戴金锋
日期: 2018年02月12日 来源: 东方烟草报

  近日,笔者听说一单位面向全系统副科级以上的干部全覆盖式地征集意见建议,要求每名副科级以上干部本着“对组织绝对忠诚、对企业高度负责、对领导同志本人高度负责”的态度,分析当前制约企业发展的主要瓶颈,向党委和党委主要负责同志提出意见建议,并设置了专门的邮箱统一收集意见建议,笔者不禁为这一做法叫好。

  开诚布公地征求每一名同志的意见建议,是我们党优良作风的体现,有助于及时纠正错误、改进不足,有助于更好地集聚智慧、凝聚力量,把各项工作和事业推向前进。不过,以往一些单位的“开门纳谏”存在诸多不足:有的设置了意见箱,可一年到头空空如也;有的到基层征集意见建议,不能放低架子、摆正位置,常常浅尝辄止,甚至无功而返;有的专挑顺耳的听,不愿听刺耳的话;有的征集了意见建议,也制定了整改措施和完成时限,但却前紧后松,最终仓促收兵,打击了基层一线人员提意见建议的积极性和主动性。

  笔者认为,用好“开门纳谏”这招良方,应该从以下三个方面入手。

  首先,从党性上高度重视。基层党员们有没有认真思考、是不是直言不讳,直接影响着“开门纳谏”的效果。作为“开门纳谏”者,先要帮助党员们打消顾虑,将保密措施落实到位,让每一名党员敞开心扉,结合自身的岗位实践、管理经验和学习思考,大胆提建议、真诚讲意见,“实名”为党组织把脉开方,真正把有利于加强党的建设、促进事业发展的好点子征集起来。

  其次,从谋划上提高站位。面对新的形势和发展任务,既需要创造性地提出发展的思路措施,更需要以锲而不舍、久久为功的韧劲抓好考核保障和细化落实,否则,再好的意见建议也发挥不了作用。上述单位重点围绕当前制约企业发展的主要瓶颈,征集一级党委下一步工作的着力点和突破口,并要求对主要负责同志提出包括企业战略、开拓创新、党建及人事工作等方面的意见建议,突出了重点,抓住了“牛鼻子”,必将强化党员责任感、激发全员主动性。

  再次,从落实上放大效果。一方面,对面上征求的意见建议,负责汇总的同志要高度负责,切忌随意“打磨”,真正把基层最想说的“心里话”用文字呈现出来、提报上去;另一方面,作为党委主要负责同志,要本着对党高度忠诚、对事业高度负责的态度,认真阅读每一份意见建议,从中全面准确把握问题,汲取好点子、好建议,以此明确工作短板,明晰思路措施,让好的意见建议变成行动的“路线图”和“任务书”,开创事业蓬勃发展的新局面。

  (山东安丘市局)

 
 
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